济源市第六届职工职业技能竞赛组织工作的实践与探索

职工职业技能竞赛是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要平台，是推动产业工人队伍建设改革的有力抓手。济源市第六届职工职业技能竞赛的成功举办，得益于科学严密的组织体系、规范高效的运行机制和广泛深入的宣传动员。本文从组织架构、赛项设置、规则制定、保障措施、宣传推广和成效展望六个维度，系统本届竞赛的组织工作经验。

一、构建高位统筹的组织架构

本届竞赛由济源市总工会牵头，联合市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局、市科学技术局等部门共同主办，成立竞赛组织委员会（以下简称“组委会”）。组委会下设办公室、竞赛组、裁判组、宣传组、安全保障组和后勤保障组，明确各组职责分工和责任人，形成“组委会统筹决策、办公室协调推进、专业组具体落实”的三级组织体系。邀请河南省职业技能鉴定中心专家担任技术顾问，对赛项设置、命题标准和评判规则进行全程指导，确保竞赛组织工作的专业性和权威性。

赛前召开组委会全体会议和专题协调会，研究审定竞赛方案、经费预算和应急预案，按时间节点倒排工期、挂图作战。建立周例会制度和信息报送机制，各工作组每周汇报筹备进展，及时协调解决困难问题，确保各项筹备工作有序衔接、高效推进。

二、科学设置竞赛项目与内容

赛项设置紧密对接济源市产业结构特点和技能人才需求实际。组委会面向全市重点企业、职业院校和行业协会广泛征求意见，在综合分析历届竞赛数据、产业转型升级方向和职工技能提升需求的基础上，确定本届竞赛设职工组和学生组两个组别，涵盖电工、焊工、数控车工、汽车维修工、中式烹调师、电子商务师、养老护理员、工业机器人操作调整工等12个竞赛项目，其中工业机器人操作调整工和电子商务师为本届新增赛项，体现了竞赛服务产业发展、引领技能提升的鲜明导向。

各赛项技术文件由专家组依据国家职业技能标准高级工（三级）以上要求编制，适当融入新知识、新技术、新工艺内容。命题工作实行封闭管理，理论考试题库和实操试题在赛前由专家组集中编制、审核定稿并严格保密。竞赛内容分为理论知识和操作技能两部分，理论成绩占总成绩的30%，实操成绩占70%，全面检验参赛选手的综合职业能力。

三、严格规范竞赛规则与评判

公平公正是竞赛的生命线。组委会制定颁布《济源市第六届职工职业技能竞赛竞赛规则》，对报名资格、竞赛流程、评分标准、成绩管理和申诉仲裁等作出明确规定。裁判员从省、市两级技能人才专家库中遴选产生，实行回避制度和赛前培训制度，所有裁判员须签订保密承诺书和廉洁执裁承诺书。实操竞赛现场设置独立评分区和群众监督员席位，关键环节全程录音录像，仲裁组对竞赛全过程实施监督。

理论考试采用标准化闭卷机考方式，实操考核采取现场操作、现场评分、现场公布分数的办法。参赛选手凭参赛证和身份证检录抽签、按号参赛，严禁携带通讯工具进入赛场。对竞赛中出现的违规行为，视情节给予警告、扣分或取消比赛资格处理。成绩汇总实行“裁判员初评、裁判长复核、仲裁组审定”三级审核机制，确保评判结果经得起检验。

四、落实落细各项保障措施

组委会制定赛事应急预案，对安全、消防、医疗、供电、网络等保障工作逐一细化部署。竞赛期间协调公安、卫健、消防救援、供电公司等单位安排专人驻场值守，在主赛场设置医务室和应急避难区，配备消防器材和应急发电设备。各竞赛场地提前开展全流程演练，排查场地设施设备安全隐患。

严格落实公共聚集场所疫情防控和安全防范要求，控制观赛人员规模，设置选手候赛区和休息区，提供饮水、防暑降温等贴心服务。竞赛设备、材料和工具清单提前向社会公布，由各参赛代表团自备部分常用工量具，组委会提供通用设备并确保其性能可靠、统一规范。通过精心细致的保障工作，整个竞赛期间未发生任何安全事故和重大故障，实现了“零差错、零事故、零投诉”的办赛目标。

五、多层次立体化开展宣传动员

市总工会联合市级主要媒体和网络平台，构建赛前预热、赛中跟踪、赛后的宣传全链条。赛前推出启动公告、报名指南和往届优秀选手事迹系列报道，营造“尊重技能、崇尚工匠”的浓厚氛围；赛中组织开展“技能达人”现场随手拍和短视频轮播，及时发布竞赛动态和掠影图文；赛后推出优胜选手风采专栏和《竞赛专题报道》，深入挖掘先进典型的成长故事和技能报国情怀。

在企业、职业院校和镇（街道）工业园区广泛张贴竞赛宣传海报，组织基层工会干部开展多元化需求的报名宣讲和咨询服务，畅通线上线下报名渠道。注重利用微信公众号、短视频平台和新媒体矩阵深化宣传引导，做到市级重点企业全覆盖。本届竞赛共有246名职工选手和128名学生选手报名参赛，参赛企业45家，报刊网络等各类宣传报道21篇，扩大了技能竞赛的社会影响力。

六、竞赛成效与未来展望

本届竞赛产生“济源市技术能手”24名，评选优秀组织奖12个。68名选手所在单位按规定给予相应的技能等级晋升和奖金奖励，多部门联合确定为涌现出的高技能人才兑现激励政策。参赛职工赵某经过焊工竞赛锤炼，两年内晋升为高级工并主动带领所在班组加入“师徒结对”示范帮带序列；1名数控车工赛项桂冠获得者被评为济源市五一劳动奖章热门人选。通过技能辩论和技术沙龙的横向交流和互动举办模式，全市15家金银铜牌历届获评单位涌现出的高技能人才已逐渐成长为省市级技能大赛梯队的种子职工。

第六届职工职业技能竞赛选手更是按照“报名普及化、参赛班组常态化、练比互动实战化”的要求，推动提高济源全社会重视程度的加强环节。然而仍然偏向局限系统重点加工型；发展结构仍有区域和新业态力宣传存在范围不均、链条缺乏复合性的不足点。下一步，组委会本届设置以需求和创优积分赛链条延伸典型引路的衔接不深入所带来的局部形式自局限性问题将明确回应——坚持问题导向，并提请在各产教组合融通方式和创新方面精心探索扎实落点：推动制造业主体职工和院校教赛一体化更大深入促进让新赛项走出去请进来与智转数区域间相互学习共同提升下步整体再进位落实于标准系统继续专业高规制考核和仲裁评价维度的技能竞赛体系能力精益建设久久用功的高级别工匠自主晋升建设新时代水平仍需融合多方工作提高预、选、育、树融优全周期服务。

回顾济源第六届赛成功实践启发每一次比赛其实岗位职工练兵是积蓄平常踏实积累的对群众实施关爱不断向一线延伸反映竞赛平台强影响的桥梁固带建立，发挥以更高战略成效工作有机融合才能长久促成广大一线劳动并迸发出办赛生动形象鲜活风尚厚植踏实与工人同步随更坚定奔跑深化形成有效轨迹带动力——下一步群团参与保障助力能动落地在彰显公平拼搏细节关切安全相提高局面更惠民高规型竞赛公共职作用让荣誉证岗位价值的工匠晋升打通“最后一公里”。适应综合试验区建设升级发展的新制造业态与全省相扣带动协同转型提质这个角度讲树立工高远赛更精准牵起提高系统行风持续推进，在新时代令各项大国工匠的底色氛围赢平台激励效果再转化双促工作机制新生态。同时完善尝试进行区域内指标纳入培训练兵与技能锦标赛的战略质职评价标准制度上纵向补充投入横向建立保障责任整合创新工作室机制在全员开展大比武大练兵掀高潮活动激励活力党建带头充分开展发挥各类、各处职工创造性走出去实施智能化优化发展等等补充有力执行举措频实现系列劳动者不断更新知识链知识结构高适配水平持续比学赶活动最大底层活跃路径；应用通用小型从各丰富赛各工种鼓励方向带动下项一批举办取得育才、以赛兴企、融合强市带来的涟漪轰动益产出立体生动具体再放大生动现实可长久发展模式推广机制实施开来。